0313-5522448

定期进行跟踪回访

 

在被派遣劳动者上岗后,用工单位和被派遣劳动者将会接受定期的回访,包括被派遣劳动者工作表现、满意程度、工作岗位建议意见、本公司服务水平等,我们对这些情况将及时进行总结并列明相应处理办法、建议或意见,以不断提高我们的服务水平。

 

 

 

实施流程

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明2、用人单位提出要求:根据自身情况提出用人需求及用人标准。

3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。

4、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

6、签订《劳务派遣协议》、《建筑劳务分包用工协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》、《建筑劳务分包用工协议》;

同时,我们将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访,了解用户对本公司工作的满意度和建议。根据这些反馈意见我们不断完善、提高劳务派遣业务的服务水平

 

 

 

行业的特征

 

“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。

“你用人,我管人”。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。 

服务优势

OUR  ADVANTAGE

 

 

新劳动合同法案之风险规避

 

新法实施后企业针对如何规避相关劳动风险并防止产生无固定期限合同风险需要得到合法的解决方法;如:没有签订劳动合同,支付双倍工资;员工入职没有买社保,则补齐社保;一年没有签订劳动合同,默认为无固定期限劳动合同;连续签订二次劳动合同,可签订无固定期限劳动合同等。

行业优势及分析

 

劳动争议调解、仲裁、诉讼处理

 

众邦公司拥有专业的法律顾问团队,可为企业提供劳动保障法律法规咨询,为企业提供各种劳动争议调解、仲裁、诉讼咨询处理,有效的规避企业的用工风险。

 

降低企业人力资源管理成本

 

用工环境的不断规范造成人力成本持续上升。采用派遣后由劳务派遣公司提供优化的社保、建立弹性的人力资源结构,既兼顾遵守法律、法规,又能切实地降低成本支出。从而节省企业人力成本,让人力资源部门慢慢转向一个利润中心的部门,为企业减少包袱。

 

提高企业核心竞争力

 

减轻公司人力资源部琐碎的事务性工作(如入职、离职、档案、社保、理赔、员工福利、人事代理等),让人力资源管理者就可以从琐碎的人事事务中解脱出来,专注于企业战略决策和HR的核心业务。