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用工方式灵活

《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣这种用工模式众邦公司就可根据贵公司实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。