降低社保费用

劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工。

进行员工筛选

通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员。

降低管理成本

采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，为用工单位制定合理的人事管理系统。

降低争议风险

劳务派遣企业为被申诉人，用工单位只是在必要时以第三人的身份参加仲裁活动。降低争议风险

节省人工成本

企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。

服务专业化

公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队。

降低招工费用

用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告。

减少人员储备

对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业通过劳务派遣的形式满足需求。

管理规范化

制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本。

用工方式灵活

众邦公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某特殊工作